Ændret ledelsesstruktur på forskningsområdet
Det er nu godt en måned siden, at Søren Pihlkjær Hjortshøj fratrådte sin stilling som henholdsvis Forskningschef og Institutleder.
Der har i den mellemliggende periode pågået en proces, hvor Hospitalsledelsen sammen med dekanen fra SUND har fastlagt den kommende ledelsesstruktur for Klinisk Institut og Forskning, Uddannelse og Innovation.
- Vi nedlægger konstruktionen med dobbeltstillingen ”Forskningschef/Institutleder”, og i stedet oprettes to rene fuldtidsstillinger. Den kommende forskningschef vil således kunne koncentrere sine ressourcer om ledelsen af det nuværende Forskning, Uddannelse og Innovation samt de tilhørende strategiske satsningsområder, fortæller hospitalsdirektør Jens Ole Skov.
Der er ifølge Jens Ole Skov flere årsager til den ændrede ledelsesstruktur. Blandt andet har opgavernes karakter og omfang for institutlederen for Klinisk Institut ændret sig markant, siden den fælles stilling blev skabt. Antallet af lægestuderende er vokset eksplosivt, og en ændret ledelsesstruktur på AAU har medført, at stadig flere opgaver placeres ved institutlederne.
- Tilsvarende har vi på Aalborg Universitetshospital et stærkt ønske om at lægge yderligere tryk på forskningsaktiviteterne over de kommende år, herunder etablering af forskningsfaciliteter på det nye universitetshospital, øget fokus på sundhedsinnovation og udbygning af forskningsstøtte. Det kræver styrket ledelseskraft i Forskning, Uddannelse og Innovation, som den nye ledelsesstruktur giver plads til.
Det er ambitionen, at samarbejdet mellem Aalborg UH og SUND intensiveres, og de to nye profiler vil således komme til at skulle arbejde tæt sammen. Dette understøttes af, at det sundhedsvidenskabelige fakultet får en tæt fysisk placering til det kommende universitetshospital i Aalborg Øst.
Stillingerne vil komme i opslag, så snart det er muligt og med besættelse primo 2021.
Der har i den mellemliggende periode pågået en proces, hvor Hospitalsledelsen sammen med dekanen fra SUND har fastlagt den kommende ledelsesstruktur for Klinisk Institut og Forskning, Uddannelse og Innovation.
- Vi nedlægger konstruktionen med dobbeltstillingen ”Forskningschef/Institutleder”, og i stedet oprettes to rene fuldtidsstillinger. Den kommende forskningschef vil således kunne koncentrere sine ressourcer om ledelsen af det nuværende Forskning, Uddannelse og Innovation samt de tilhørende strategiske satsningsområder, fortæller hospitalsdirektør Jens Ole Skov.
Der er ifølge Jens Ole Skov flere årsager til den ændrede ledelsesstruktur. Blandt andet har opgavernes karakter og omfang for institutlederen for Klinisk Institut ændret sig markant, siden den fælles stilling blev skabt. Antallet af lægestuderende er vokset eksplosivt, og en ændret ledelsesstruktur på AAU har medført, at stadig flere opgaver placeres ved institutlederne.
- Tilsvarende har vi på Aalborg Universitetshospital et stærkt ønske om at lægge yderligere tryk på forskningsaktiviteterne over de kommende år, herunder etablering af forskningsfaciliteter på det nye universitetshospital, øget fokus på sundhedsinnovation og udbygning af forskningsstøtte. Det kræver styrket ledelseskraft i Forskning, Uddannelse og Innovation, som den nye ledelsesstruktur giver plads til.
Det er ambitionen, at samarbejdet mellem Aalborg UH og SUND intensiveres, og de to nye profiler vil således komme til at skulle arbejde tæt sammen. Dette understøttes af, at det sundhedsvidenskabelige fakultet får en tæt fysisk placering til det kommende universitetshospital i Aalborg Øst.
Stillingerne vil komme i opslag, så snart det er muligt og med besættelse primo 2021.
Forfatter
Kommunikationskonsulent